超四成應(yīng)屆生顆粒無(wú)收，過(guò)半企業(yè)校招難度加大

就業(yè)形勢(shì)承壓，2023屆畢業(yè)生求職充滿挑戰(zhàn)。

《報(bào)告》顯示，45.9%的應(yīng)屆生未獲offer。在面試環(huán)節(jié)，35.1%的應(yīng)屆生表示只參加了5家以內(nèi)企業(yè)的面試，31.9%的應(yīng)屆生表示仍未獲得企業(yè)面試機(jī)會(huì)。種種跡象表明，今年的應(yīng)屆生迎來(lái)“更難畢業(yè)季”。

(資料圖)

但與往年幾家歡喜幾家愁的戲碼一樣，除了失意群體外，另有20%的高校畢業(yè)生們拿到4個(gè)及以上的校招offer。《報(bào)告》分析，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)都想要招到二八定律中那些為企業(yè)貢獻(xiàn)80%業(yè)績(jī)的金字塔尖的人才，而頂尖的人才永遠(yuǎn)都是少數(shù)，這或許是造成就業(yè)市場(chǎng)旱澇不均局面的底層原因。

總體而言，對(duì)大部分應(yīng)屆生而言，校招季求職并不是一段輕松的旅程。接近近九成的2023應(yīng)屆畢業(yè)生表示求職過(guò)程坎坷，部分畢業(yè)生即使拿到offer也并不滿意。僅有12.8%的應(yīng)屆生表示能夠輕松應(yīng)對(duì)，并已斬獲心儀的offer。

校招市場(chǎng)存量供給增加，2023屆校招同時(shí)呈現(xiàn)明顯的擴(kuò)招趨勢(shì)。《報(bào)告》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2023屆校招需求量在100人以上的企業(yè)占比最大，為21.8%。相比2022屆校招，需求量出現(xiàn)增長(zhǎng)的企業(yè)占比達(dá)50.7%，校招縮編的企業(yè)占比僅有28.4%。為招聘優(yōu)質(zhì)的校園人才，超七成企業(yè)同時(shí)開展了秋招及春招。

供需雙雙上漲，但并不意味著雇主挑選到理想人選更加容易。57.6%的企業(yè)認(rèn)為招人難度增加，僅16.5%的企業(yè)認(rèn)為本次校招招人難度相比往年有所降低。

校招市場(chǎng)之所以出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾，根源在于供需錯(cuò)位。超過(guò)一半的受訪企業(yè)HR認(rèn)為核心難點(diǎn)在于“質(zhì)量低”，人才素質(zhì)不符合預(yù)期。此外，毀約多也是校招難的重要原因，一方面，畢業(yè)生數(shù)量激增導(dǎo)致投遞人數(shù)增多，但高質(zhì)量人才卻寥寥無(wú)幾；另一方面，即便企業(yè)向合適的人選伸出了橄欖枝，但優(yōu)質(zhì)人才通常手握多個(gè)offer，單方毀約現(xiàn)象難以避免。

“海投模式”重啟，三成以上應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷超50份

由于校招能夠精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)和用人和畢業(yè)生求職需求，成為應(yīng)屆生最有效及最重要的求職窗口，因此受到的重視程度最高。新形勢(shì)下，校招季2023屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更加活躍。

《報(bào)告》顯示，超過(guò)半數(shù)應(yīng)屆生積極參與到校招季當(dāng)中，選擇春招和秋招“兩手抓”。另外還有接近四成的畢業(yè)生只參與了春招。《報(bào)告》稱，這部分學(xué)生可能是在考研、考公結(jié)束后才開始嘗試接觸就業(yè)市場(chǎng)，或是在充分思考自身對(duì)職業(yè)的規(guī)劃后再作出投遞動(dòng)作。

機(jī)會(huì)有限，求職者瘋狂“內(nèi)卷”，“海投”之風(fēng)卷土重來(lái)。調(diào)研結(jié)果顯示，三成以上的應(yīng)屆生向50家以上的企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。與2019屆畢業(yè)生形成鮮明對(duì)比——超過(guò)半數(shù)學(xué)生僅投遞1-10份簡(jiǎn)歷，僅有7.15%學(xué)生投遞了50份以上的簡(jiǎn)歷。相較而言，2019屆畢業(yè)生明顯更加從容。

從時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)看，大部分畢業(yè)生分別選擇在9-11月份及2-3月份參與秋招和春招。部分企業(yè)為鎖定高潛人才提前啟動(dòng)校招計(jì)劃，22.5%的應(yīng)屆生在2022年暑期搭乘校招早班車，相比主流群體更早入局到校招中。

科技新興行業(yè)領(lǐng)跑畢業(yè)生喜愛(ài)榜，中型企業(yè)更受歡迎

在眾多賽道中，互聯(lián)網(wǎng)/計(jì)算機(jī)依然是最受歡迎的領(lǐng)域。一方面Z世代的思維和行為深受網(wǎng)絡(luò)影響，對(duì)該行業(yè)有更多好感；另一方面隨著ChatGPT出圈爆紅，就業(yè)市場(chǎng)也掀起一股人工智能熱，在互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)行業(yè)內(nèi)，人工智能方向越來(lái)越受年輕人青睞。拉勾招聘此前發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告也印證了這一趨勢(shì)，AI行業(yè)的畢業(yè)生關(guān)注熱度較前兩年也有明顯上漲。

在充滿不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，求穩(wěn)依然2023屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵詞。28.5%的應(yīng)屆生傾向于進(jìn)入體制內(nèi)，優(yōu)先考慮政府與公共事業(yè)單位。

按照企業(yè)性質(zhì)分類，超過(guò)50%的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意進(jìn)入國(guó)有企業(yè)工作，在不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定性和福利待遇成為了吸引年輕人的重要因素。相較而言，曾經(jīng)眾星捧月的外企如今受歡迎程度遠(yuǎn)不如民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。

對(duì)于就業(yè)單位規(guī)模的選擇，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，37.2%應(yīng)屆畢業(yè)生更青睞于中型企業(yè)。研究分析，中型企業(yè)通常處于發(fā)展上升期，相較于大型企業(yè)以及小微型企業(yè)，這類企業(yè)在個(gè)人發(fā)展空間、工作自由度上更能夠滿足Z世代的需求。與此同時(shí)，仍有超三成的畢業(yè)生首選大型及超大型企業(yè)，希望在職場(chǎng)第一站便躋身大廠行列。

薪酬福利是首要考量因素，新一線城市成新熱門

在考慮是否接受offer時(shí)，86.2%的應(yīng)屆生最關(guān)注薪酬福利，能否滿足物質(zhì)需求依舊是不少年輕人的首要考慮事項(xiàng)。另有超六成求職者關(guān)注行業(yè)前景，認(rèn)為步入正確的賽道更為重要。31.7%的應(yīng)屆生在選擇offer時(shí)則會(huì)考慮加班強(qiáng)度，相較996的“消耗式打工”，2023屆畢業(yè)生更看重生活與工作的平衡。

在決定就業(yè)城市時(shí)，當(dāng)?shù)毓ぷ魇杖胨?、發(fā)展空間和就業(yè)選擇是吸引2023屆應(yīng)屆生前三大因素。

雖然一線城市資源豐富，向來(lái)是人才主要聚集地，但隨著新一線城市熱度攀升，分流了更多畢業(yè)生?！秷?bào)告》顯示，45.7%應(yīng)屆生將北上廣深作為職業(yè)發(fā)展的首選城市。由于新一線城市發(fā)展速度加快，帶來(lái)更多就業(yè)機(jī)會(huì)，接近四成應(yīng)屆生選擇將新一線城市作為“理想之城”。

值得注意的是，返鄉(xiāng)就業(yè)也成為不少年輕人的選擇。超四成受訪應(yīng)屆生認(rèn)為離家近方便照顧家庭。

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