為什么「公司政治」/「辦公室政治」會綿延不絕呢？

首先，也別污名化所謂的「公司政治」，本質上還是一個基本人類生存規(guī)則，或者是生物生存規(guī)則而已。一群人，一周五天，每天至少八小時待在一起，封閉空間下高頻互動接觸下，必然會有圈子、有沖突、有矛盾，也必然會出現(xiàn)公司政治。

看一個公司怎樣，首要的是看老板，老板怎么樣公司就怎么樣，別扯所謂的“員工素質不行”“員工能力太差”這種調調。

【資料圖】

老板好聽小報告，那小報告滿天飛；老板愛嘮叨打聽，那流言蜚語少不了；老板辦事隨性，公司制度流程估計也亂七八糟。

本質上，老板文化就是公司文化（絕大部分），所以根源在老板，上面那一撮人是什么樣的，公司的基調也什么樣。

辦公司最耗費的精力就是管理，尤其是管理人，這個極其復雜，不是非此即彼。人與人之間的問題，極度消耗彼此的信任、心氣，帶來眾多的不可控的問題。

對于老板和高層管理者，他需要辦公室政治，對于員工，討厭政治（也有極少數(shù)喜歡政治）。

那么，公司作為一個商業(yè)主體，核心目標是賺錢，不是來玩政治的，那么有幾點關于公司政治，辦公室政治，有幾點建議：

01 老板要板正

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人與人的智力大差不差，風清正氣，做好表率，極度自律和潔身自好，公司就沒那么多破爛事。

02 老板帶頭踐行制度

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不折不扣地遵循你們彼此定下的規(guī)則和制度，誰都別去踐踏和突破。

03 賺錢、賺錢、賺錢

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古話說：閑人事多，飽暖思淫欲。賺錢忙起來，就沒功夫嘀嘀咕咕那些破事。

公司所有的管理問題都是不賺錢的問題，如果讓員工賺到錢了，賺更多錢，你讓員工半夜來加班，他也笑嘻嘻的。

老板最大的職責，如何帶領公司去賺錢，而不是搞內(nèi)部管理。

04 做無可替代的自己

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所謂的公司政治，都是各自為了保護自己不得不搞圈子、攀附關系、拉幫結派。這些都不是解決問題的根本，只會卷得沒完沒了。

自己要牛逼起來，當你的認知、能力遠超你的同事，你無可替代時，你哪還有什么政治，這世間要不是弱者喜歡搞政治，要不是強者制定政治規(guī)則。

總結一句話，牛逼的人是有草原的馬，何懼無伯樂。

關鍵詞： 管理問題 沒完沒了 公司所有