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兩位領(lǐng)導(dǎo)碰面,你先介紹誰(shuí)?牢記這3點(diǎn),不得罪人還受領(lǐng)導(dǎo)器重!

2023-04-07 09:01:33 來(lái)源:阿古納西

昨天和一個(gè)朋友聊天,

她說(shuō)過(guò)幾天她的領(lǐng)導(dǎo)

要帶著她一起參加一個(gè)應(yīng)酬,


【資料圖】

她作為下屬,肯定要出面介紹,

主動(dòng)地搭建雙方的溝通橋梁。

但是她擔(dān)心自己不懂職場(chǎng)禮儀,

萬(wàn)一失了禮數(shù),

不僅丟了自己公司的臉,

可能還會(huì)得罪合作伙伴,

所以問(wèn)問(wèn)我有沒(méi)有什么建議。

這種情況在職場(chǎng)其實(shí)很常見(jiàn),

有的人可能就是因?yàn)?/p>

沒(méi)注意這些小細(xì)節(jié),

所以一直不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡,

那么遇到這種情況

我們應(yīng)該怎么做才合適?

記住這3個(gè)原則,

才不會(huì)在社交禮儀上吃虧!

兩位領(lǐng)導(dǎo)碰面,你先介紹誰(shuí)?牢記這3點(diǎn),不得罪人還受領(lǐng)導(dǎo)器重!

1. 地位不同,位高者優(yōu)先

很多人都知道,和領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)酬,

遇到比自己領(lǐng)導(dǎo)職位高的領(lǐng)導(dǎo)時(shí),

應(yīng)該是先介紹自己的領(lǐng)導(dǎo),

在商務(wù)的外交禮儀中,地位不同,

位高者應(yīng)該優(yōu)先了解情況。

換句話說(shuō),對(duì)方身份高一級(jí),

那么你應(yīng)該先介紹自己的領(lǐng)導(dǎo)

以及公司的情況,讓對(duì)方知道

你們這次談話的主要目的,

同時(shí)也能夠讓對(duì)方準(zhǔn)備好話題,

更有效的節(jié)約時(shí)間。

萬(wàn)一你先介紹了地位高的領(lǐng)導(dǎo),

你會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不尊重他,

還會(huì)讓自己的領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái),

所以面對(duì)地位不同的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),

站在位高者的角度來(lái)介紹。

兩位領(lǐng)導(dǎo)碰面,你先介紹誰(shuí)?牢記這3點(diǎn),不得罪人還受領(lǐng)導(dǎo)器重!

2. 地位平等,先主后賓

有時(shí)候我們遇到的是,

兩位職位相似年紀(jì)也差不多的領(lǐng)導(dǎo),

那么這個(gè)時(shí)候我們就遵循

“先主后賓”的原則。

比如你和領(lǐng)導(dǎo)是作為客人,

拜訪另一位領(lǐng)導(dǎo),那么先介紹的

肯定是對(duì)方團(tuán)隊(duì)的人,

因?yàn)槟銈兪强腿说纳矸荩?/p>

相反,如果是你們作為主人邀請(qǐng)對(duì)方,

那么就要先做自我介紹,以盡地主之誼。

這樣的做法一是照顧到了

自己領(lǐng)導(dǎo)的面子和公司的形象,

二是會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你安排十分的周到,

體現(xiàn)你對(duì)對(duì)方的尊重和禮節(jié)。

兩位領(lǐng)導(dǎo)碰面,你先介紹誰(shuí)?牢記這3點(diǎn),不得罪人還受領(lǐng)導(dǎo)器重!

3. 普通場(chǎng)合,遵循傳統(tǒng)原則

有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)帶我們出去應(yīng)酬,

也許我們第一眼無(wú)法區(qū)分

兩位領(lǐng)導(dǎo)的職位的高低,

這個(gè)時(shí)候讓你做介紹

你可能會(huì)很慌張。其實(shí)不用擔(dān)心,

如果遇上這樣無(wú)法分辨的時(shí)候,

可以遵循傳統(tǒng)的原則來(lái)介紹。

比如,有異性領(lǐng)導(dǎo)的情況,

肯定是把男士介紹給女士;

有年長(zhǎng)者在場(chǎng)的情況,

肯定是向年長(zhǎng)者介紹年輕人;

有主客之分的情況,一定是

先向客人介紹主人;

有官方和非官方的情況,

就要把非官方的人介紹給官方的人。

如果實(shí)在不知道怎么介紹,

這樣也是非常保險(xiǎn)的做法。

兩位領(lǐng)導(dǎo)碰面,你先介紹誰(shuí)?牢記這3點(diǎn),不得罪人還受領(lǐng)導(dǎo)器重!

很多人可能覺(jué)得沒(méi)必要大題小做,

但是這些利益不僅僅體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng),

更是你對(duì)工作的一種態(tài)度,

領(lǐng)導(dǎo)正是從這些細(xì)節(jié)方面

判斷一個(gè)人值不值的重用。

你覺(jué)得職場(chǎng)禮儀重要嗎?

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